Medicina do Trabalho
Porque investir em medicina do Trabalho de suma importância zelar pela saúde e pela segurança dos colaboradores, e ainda manter-se em dia com a legislação trabalhista. Exige planejamento e investimento por parte das empresas, por tanto daí vem a necessidade de se focar em medicina do trabalho.
Poucas delas, porém, podem dispor de equipes médicas qualificadas e familiarizadas com as demandas e exigências deste tipo de atendimento. Para suprir esta carência, a contratação de uma consultoria em medicina do trabalho pode ser uma medida eficaz para organizações de diferentes portes e setores econômicos.
Veja neste artigo como funcionam estas consultorias, quais os resultados que elas podem gerar e descubra se esta pode ser uma boa alternativa para a sua empresa:
Atenção à lei e à produtividade
O investimento em cuidados com a saúde e a segurança dos colaboradores está longe de ser um mero benefício oferecido pelas empresas. Estas iniciativas, na verdade, geram resultados em dois aspectos muito importantes para qualquer organização.
O primeiro deles é o cumprimento de normas legais, visto que o empregador têm diversas obrigações neste sentido junto ao Ministério do Trabalho.
O segundo aspecto diz respeito à produtividade e competitividade da empresa. Não há dúvidas de que colaboradores que tem sua saúde e segurança devidamente garantidos são mais produtivos, motivados e engajados.
Normas regulamentadoras
Zelar pela integridade dos seus colaboradores durante suas atividades laborais é obrigação de todo o empregador no Brasil. E uma série de normas regulamentadoras (NRs) são algumas das ferramentas utilizadas pelo Ministério do Trabalho para determinar os parâmetros para que este cuidado se concretize.
Atualmente, são quase 40 NRs que precisam ser observadas por empregadores de todos os setores econômicos. A NR 4, por exemplo, determina a obrigatoriedade de as empresas contarem profissionais próprios para composição do SESMT (Serviços Especializados de Segurança de Medicina do Trabalho).
Dependendo do número de funcionários e do grau de risco a que eles estão expostos, a norma determina a quantidade e a formação dos profissionais que devem compor o SESMT da empresa.
Por isso, nem sempre é obrigatório manter um médico do trabalho permanentemente na empresa, apesar de sua participação no SESMT ser essencial para o sucesso da cultura prevencionista.
Benefícios
Além de garantir o cumprimento das normas regulamentadoras, o investimento em saúde é indispensável para elevar a produtividade dos colaboradores eliminando o presenteísmo. As diferentes iniciativas e ações da área resultam, por exemplo, na queda nos índices de ausências, além de promover o engajamento e a motivação da força de trabalho.
Razões para contratar uma consultoria
Uma consultoria de medicina do trabalho pode dar o suporte que a empresa necessita para desenvolver a gestão da saúde corporativa de forma mais eficiente. Ela atua junto a área de Recursos Humanos, agregando o conhecimento técnico essencial tanto para prevenção quanto para o tratamento dos problemas médicos-administrativos que possam acometer os colaboradores.
A consultoria detém a expertise necessária para, por exemplo, transformar dados oriundos dos exames médicos periódicos realizados com os colaboradores em subsídios para a elaboração de programas de promoção de saúde e qualidade de vida no trabalho, em apoio ao RH.
Entre as atividades atribuídas ao médico da empresa, que podem ser executadas com o apoio da consultoria, estão desde a realização direta de exames ocupacionais até a organização de programas preventivos de saúde, passando pelo referenciamento de colaboradores para tratamentos especializados e pela gestão dos indicadores de performance, reduzindo os custos do RH.
PPRA e PCMSO
Exemplos de obrigações da empresa que podem ser atribuídas à consultoria em medicina do trabalho são o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) e o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO).
Expressos, respectivamente, nas normas NR 7 e NR 9, as duas ações são obrigatórias para as empresas com um ou mais empregados contratados sob regime da Consolidação da Leis do Trabalho (CLT). As corretas execuções destas inciativas, além de garantirem a integridade física e mental dos colaboradores, protegem a empresa contra eventuais passivos trabalhistas.
Atuação da consultoria
O ideal é que a consultoria desenvolva um trabalho personalizado para a empresa, a partir da identificação das reais demandas da mesma. O diagnóstico dos riscos e necessidades deve ser o ponto de partida para a elaboração das estratégias que irão gerar mais valor à organização.
A interpretação eficiente dos dados referentes à gestão de SST (saúde e segurança do trabalho) também deve ser aproveitada como um eficiente subsídio para a elaboração das estratégias para a área.
Quanto mais personalizadas forem às estratégias elaboradas maior será a eficácia da gestão da saúde corporativa. E é isso que se deve esperar de uma consultoria em medicina do trabalho.
Outros ganhos para a empresa
Com o apoio da consultoria de medicina do trabalho, é possível contabilizar diferentes ganhos, abrangendo tanto aspectos financeiros quanto de produtividade. Confira:
Redução de custos
É importante entender a contratação de uma consultoria em medicina do trabalha como um investimento e não uma despesa. Dele se pode esperar um retorno financeiro em médio a longo prazo, e que se materializa de diferentes formas.
A redução do absenteísmo, por exemplo, gera menos custos e propicia ganhos com produtividade. Já a menor necessidade de atendimentos médicos e redução da sinistralidade, é possível redimensionar o contrato com o plano de saúde, gerando mais economia.
Controle do FAP
Ainda é possível reduzir despesas com o controle do Fator Acidentário de Prevenção (FAP). Trata-se de um índice que avalia o desempenho da empresa na prevenção de acidentes.
A queda no número de ocorrências pode reduzir pela metade a alíquota do Seguro de Acidentes de Trabalho (SAT), pago por todas as empresas.
Em contrapartida, um desempenho ruim neste indicador pode dobrar o tributo devido, que incide sobre a massa salarial da corporação.
Segurança dos colaboradores
Por meio do diagnóstico dos fatores de ameaça à saúde e de riscos de acidentes de trabalho, a consultoria pode ser muito importante para a preservação da integridade física dos colaboradores. Trata-se de um fator de redução dos afastamentos e de manutenção da produtividade.
Mais motivação e engajamento
Quando se sentem mais seguros e atendidos em suas demandas referentes à saúde, os colaboradores atuam naturalmente mais motivados e engajados. A própria percepção do quanto a empresa se preocupa com o seu bem-estar impulsiona esta situação, que se reflete em melhoria na produtividade.
Isso ocorre devido ao incremento da sensação de pertencimento do colaborador, reforçando ainda a marcar empregadora da empresa, denominada employer branding.
Estes são alguns benefícios que a contratação de uma consultoria em medicina do trabalho pode gerar para a sua empresa. Gostaria de conhecer um pouco mais sobre gestão de saúde corporativa? Então assine nossa newsletter e receba nossas novidades!
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